Arbeitsrechtliche Fragestellungen gehören zum täglichen Handwerkszeug von Führungskräften und Personalverantwortlichen. Fehler bei Einstellungen, Vertragsgestaltungen, Versetzungen, Teilzeitbegehren, Fehlzeiten, Abmahnungen oder Kündigungen können erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Folgen haben.
Das zweitägige Seminar vermittelt Führungskräften und Personalverantwortlichen praxisnah und juristisch fundiert die arbeitsrechtlichen Grundlagen für rechtssichere Personalentscheidungen entlang des gesamten Beschäftigungszyklus – von der Vertragsanbahnung und Einstellung über Vertragsgestaltung, Führung und Veränderung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Im Mittelpunkt steht eine einheitliche arbeitsrechtliche Prüflogik: Sachverhalt klären, Rechtsgrundlage bestimmen, Voraussetzungen prüfen, Form, Fristen und Verfahren kontrollieren, Beteiligungs- und Schutzrechte berücksichtigen, mildere Mittel bewerten und die Entscheidung beweisbar dokumentieren.
Anhand typischer Führungssituationen, Fallwerkstätten und anwaltlicher Prüfungsschemata werden rechtliche Anforderungen unmittelbar in konkrete Handlungsschritte für Führungskräfte und HR übersetzt. Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird dort einbezogen, wo sie für betriebliche Entscheidungen besondere praktische Bedeutung hat.
