Die Weiterbildung für Oberfranken

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Erfolgreiches Change Management im Unternehmen

„Nichts ist so beständig wie der Wandel“ (Heraklit) – Zunehmender Wettbewerbsdruck, Globalisierung und insbesondere die Digitalisierung lösen in den Unternehmen in bislang nie gekanntem Maße die Notwendigkeit für Veränderungen in allen Bereichen aus. Reagieren sie zu spät oder ungeschickt auf diese Herausforderung, kann dies den Unternehmenserfolg drastisch negativ beeinflussen. Wandel führt bei allen Betroffenen jedoch schnell zu Widerstand und Überforderung. Führungskräfte gehen daher oftmals erforderliche Veränderungen sehr zögerlich an.

Entscheidend für gelungene Veränderungsprozesse ist das Wissen über die ablaufenden Dynamiken und die wichtigsten Werkzeuge des Change Management. Derartig ausgestattet ist es den Treibern von Wandel möglich, die Weichen richtig zu stellen und die Veränderungsprozesse positiv zu gestalten. Change Management ist dabei kein geheimnisvolles Allheilmittel sondern verbindet bekannte und bewährte sowie neuere Erkenntnisse der Unternehmenssteuerung und der Mitarbeiterführung.

Zielgruppe

Führungskräfte und Entscheider, die die nötigen Veränderungen in ihren Unternehmen fachgemäß und mit positiver Energie umsetzen möchten.

Veranstaltungsform

Vollzeit

Veranstaltungsumfang

2 Tage

Dozent

Vera Dorschner

Ort & Termine

IHK-Bildungszentrum Hof
Lehrgangsdauer: 13. und 14.11.2017
HO–VSFUEHR0217

Teilnehmerpreis

495,00 €
inkl. Seminarunterlagen und Tagungsgetränke

Veranstaltungsinhalte

  • (Begriffliche) Grundlagen des Change Management
  • Erfolgsfaktoren des Change Management
  • Die Phasen des Wandels
  • Die Beteiligten am Change Prozess und wie ich sie bestmöglich einbinden kann
  • Widerstände bei Veränderungen und wie ich damit zielführend umgehen kann
  • Nützliche Werkzeuge und Instrumente des Change Managements

Thema

Management und Führung | Führungsmanagement

Veranstaltungsgruppe

Seminar

Kontakt

Stefanie Brunner
Stefanie Brunner

Tel.: 0921 886-707
E-Mail-Kontakt:

Bildungskatalog 2017/II

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