Die Aufgaben und Herausforderungen, denen eine Führungskraft
heute gegenübersteht, sind vielfältig: Neben Delegieren,
Kontrollieren oder Motivieren, heißt es auch weiterentwickeln.
Die Führungskraft steht also in dem Spannungsfeld, verantwortlich
für das Erreichen ihrer eigenen Ziele sowie der Ziele
ihrer Mitarbeiter zu sein. Des Weiteren muss sie die Fähigkeiten
ihrer Mitarbeiter erkennen und diese zielorientiert fördern.
Damit werden hohe Erwartungen an die Persönlichkeit der
Führungskraft sowie ihre Förderungskompetenz gegenüber
ihren Mitarbeitern formuliert.
Die Führungswerkstatt ist ein modulares Weiterbildungsangebot
für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte. Das Angebot
unterscheidet sich von anderen Führungstrainings insofern,
als dass die Teilnehmer/innen ihre Führungskompetenz über
einen Zeitraum von zwölf Monaten praxisorientiert erweitern.
