Qualifizierung und systematische Personalentwicklung – Organisationsentwicklung
Qualifizierung und systematische Personalentwicklung
Lebenslanges Lernen leben – persönliche und fachliche Weiterbildung – ein Lern- und Lebenskonzept
Die demografische Entwicklung führt spätestens ab 2015 zu einer rückläufigen Zahl von Hochschulabsolventen und Berufsanfängern.
Parallel dazu wird das Durchschnittsalter der Belegschaften in den Betrieben steigen. Gleichzeitig führt das Aufkommen ständig neuer Technologien in immer kürzeren Zeitabständen zu einem beschleunigten Wandel und zu erhöhten fachlichen Anforderungen und Qualifikationen an die Arbeitskräfte. Qualifikations- und Anforderungsprofile verändern sich und werden anspruchsvoller.
Die strategische und systematische Entwicklung des Fachkräfte- und Personalbedarfs rückt auch weiterhin in den Mittelpunkt des Handelns.
In Folge dieser Entwicklung sind die Unternehmen gefordert, ihre Mitarbeiter länger und intensiver fortzubilden; denn nur so lassen sich zukünftig die notwendigen Ressourcen im Unternehmen erhalten.
Wir beraten Unternehmer und Personalverantwortliche kompetent und lösungsorientiert im Hinblick auf ihre Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen in ihrem Unternehmen von der Mitarbeitergewinnung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung.
Beratungsschwerpunkte im Prozess Personalmanagement
Veränderungsmanagement im Unternehmen
Personalrecruiting
Qualifizierungsmaßnahmen und systematische Personalentwicklung
Potenzialdiagnostik im Unternehmen (Kompetenzmessung)
Azubi-Vermittlung
Einzelcoaching/ Teamcoaching/ Team- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Positionieren Sie Ihr Unternehmen im Hinblick auf die neuen personal-, bildungs- und beschaffungspolitischen Herausforderungen. Die strategische und systematische Entwicklung des Fachkräfte- und Personalbedarfs rückt aufgrund der demografischen Entwicklung in den Vordergrund Ihres Handelns in Ihrem Unternehmen.
Vereinbaren Sie einfach einen Termin. Ich freue mich, Sie in Ihrem Unternehmen beraten zu können.
Die strategische Ausrichtung der Personal- und Organisationsentwicklung eines Unternehmens ist in den vergangenen Jahren hinsichtlich der Unternehmensziele zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden.
Die ihk-lernen.gmbh aktiviert und reaktiviert Sprach-, EDV- und betriebswirtschaftliche bzw. technische Kenntnisse. Intensiv, auf wenige Wochen begrenzt, auch abends nach dem Job. Das IHK-Abschlusszertifikat belegt den Stand des neuen Wissens.
Wir beraten und begleiten Auszubildende, Angestellte und Personalverantwortliche kompetent und lösungsorientiert in allen Fragen rund um ihre berufliche Entwicklung.
